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3 000 emplois à pourvoir dans le secteur aéronautique-défense
Ph Ranstad
Le secteur aéronautique-défense a le vent en poupe. Le groupe Randstad annonce l'ouverture de 3000 emplois en France. Il explique:
Porté par des carnets de commandes records et des impératifs stratégiques, le secteur aéronautique et défense fait face à une pénurie de main-d’œuvre critique. Pour soutenir le “ramp-up” de la filière, le groupe Randstad annonce plus de 3 000 opportunités d’emploi sur tout le territoire.
À l’approche du Paris Air Forum et du salon Eurosatory qui se tiendront respectivement le 12 juin et les 18 et 19 juin 2026, l’industrie de l'aéronautique, du spatial et de la défense s'apprête à débattre des enjeux majeurs pour le secteur. Au cœur des discussions : les choix stratégiques indispensables pour préserver la souveraineté nationale.
Face aux crises géopolitiques et au renouvellement des flottes, la filière doit en effet pousser ses usines à plein régime. Cette accélération inédite se heurte pourtant à un défi de taille : la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Les besoins en recrutement couvrent l’ensemble des bassins industriels français : 700 postes sont ouverts en Occitanie, 500 en Nouvelle-Aquitaine, 500 en Île-de-France, 500 en Pays de la Loire, 300 en Auvergne-Rhône-Alpes, 300 en PACA et 200 dans les Hauts-de-France.
Les contrats proposés sont des CDI, des CDD et les missions d’intérim. Ils s’adressent aux profils expérimentés comme aux débutants et concernent un large spectre de qualifications : soudeurs, chaudronniers, ajusteurs aéronautiques, mécaniciens, intégrateurs cabine, électriciens, contrôleurs qualité, techniciens, chefs de projet, ingénieurs systèmes.
Une filière aéronautique et défense sous haute tension
Le groupe Randstad, dans une note de position dédiée aux leviers RH pour la Base Industrielle et Technologique de Défense, met en lumière des freins structurels majeurs :
• Une pénurie immédiate : 9 métiers sur 10 sont en tension. Il manque actuellement près de 10 000 emplois supplémentaires pour répondre à la demande du secteur.
• Un choc démographique imminent : près de 30% des salariés de l’industrie prendront leur retraite d’ici 2030. Ce chiffre grimpe à 35% pour des métiers hautement critiques comme la maintenance aéronautique.
• Des freins administratifs : les délais d'habilitation de sécurité des candidats à certains postes peuvent atteindre 250 jours, créant un véritable goulot d'étranglement pour les embauches.
• Le virage technologique et cyber : les besoins en experts cyber vont augmenter de 60% d'ici 2030, alors que 15 000 postes sont d'ores et déjà vacants en France.
A propos du groupe Randstad en France
Fondé aux Pays-Bas en 1960, présent dans 39 pays, coté à la bourse d’Amsterdam, le Groupe Randstad est un leader mondial dans le secteur des ressources humaines qui a pour ambition d’être l'entreprise de gestion de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. En 2025, le Groupe Randstad France a réalisé un chiffre d’affaires de 3,36 milliards d’euros.
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Porté par des carnets de commandes records et des impératifs stratégiques, le secteur aéronautique et défense fait face à une pénurie de main-d’œuvre critique. Pour soutenir le “ramp-up” de la filière, le groupe Randstad annonce plus de 3 000 opportunités d’emploi sur tout le territoire.
À l’approche du Paris Air Forum et du salon Eurosatory qui se tiendront respectivement le 12 juin et les 18 et 19 juin 2026, l’industrie de l'aéronautique, du spatial et de la défense s'apprête à débattre des enjeux majeurs pour le secteur. Au cœur des discussions : les choix stratégiques indispensables pour préserver la souveraineté nationale.
Face aux crises géopolitiques et au renouvellement des flottes, la filière doit en effet pousser ses usines à plein régime. Cette accélération inédite se heurte pourtant à un défi de taille : la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Les besoins en recrutement couvrent l’ensemble des bassins industriels français : 700 postes sont ouverts en Occitanie, 500 en Nouvelle-Aquitaine, 500 en Île-de-France, 500 en Pays de la Loire, 300 en Auvergne-Rhône-Alpes, 300 en PACA et 200 dans les Hauts-de-France.
Les contrats proposés sont des CDI, des CDD et les missions d’intérim. Ils s’adressent aux profils expérimentés comme aux débutants et concernent un large spectre de qualifications : soudeurs, chaudronniers, ajusteurs aéronautiques, mécaniciens, intégrateurs cabine, électriciens, contrôleurs qualité, techniciens, chefs de projet, ingénieurs systèmes.
Une filière aéronautique et défense sous haute tension
Le groupe Randstad, dans une note de position dédiée aux leviers RH pour la Base Industrielle et Technologique de Défense, met en lumière des freins structurels majeurs :
• Une pénurie immédiate : 9 métiers sur 10 sont en tension. Il manque actuellement près de 10 000 emplois supplémentaires pour répondre à la demande du secteur.
• Un choc démographique imminent : près de 30% des salariés de l’industrie prendront leur retraite d’ici 2030. Ce chiffre grimpe à 35% pour des métiers hautement critiques comme la maintenance aéronautique.
• Des freins administratifs : les délais d'habilitation de sécurité des candidats à certains postes peuvent atteindre 250 jours, créant un véritable goulot d'étranglement pour les embauches.
• Le virage technologique et cyber : les besoins en experts cyber vont augmenter de 60% d'ici 2030, alors que 15 000 postes sont d'ores et déjà vacants en France.
A propos du groupe Randstad en France
Fondé aux Pays-Bas en 1960, présent dans 39 pays, coté à la bourse d’Amsterdam, le Groupe Randstad est un leader mondial dans le secteur des ressources humaines qui a pour ambition d’être l'entreprise de gestion de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. En 2025, le Groupe Randstad France a réalisé un chiffre d’affaires de 3,36 milliards d’euros.
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